Порівняльний профіль систем
Оцінки на діаграмі є концептуальними, а не емпіричними. Червоний і зелений профілі показують базові можливості двох управлінських режимів. Золотий пунктирний профіль показує вимоги поточного контексту за обраними параметрами.
Жорстка ієрархія
Адаптивна ієрархія
Поточний контекст (за слайдерами)
Жорстка ієрархія
Роби те, що сказано, і доповідай нагору
Адаптивна ієрархія
Розумій задум, дій самостійно в межах місії, синхронізуйся з іншими й ескалюй лише те, що виходить за твої повноваження
Поточні інтегральні оцінки
9 контурів архітектури Адаптивної ієрархії
Розкрийте контур, щоб побачити його функцію та управлінський фокус.
Поведінка систем на різних горизонтах часу
| Горизонт / задача | Жорстка ієрархія | Адаптивна ієрархія |
|---|
Короткий висновок. Жорстка ієрархія швидше створює формальний порядок і стандартизацію. Адаптивна ієрархія повільніше формується, але краще працює зі складністю, компетенціями та довгостроковою результативністю.
Шкали оцінювання
Шкали допомагають інтерпретувати значення слайдерів не як суб’єктивне враження, а як формалізовану оцінку управлінського контексту. Оцінюйте фактичний стан конкретного контуру задач, а не бажану картину.
Як працювати зі шкалами. 1–3 — низький рівень прояву параметра, 4–6 — середній рівень, 7–10 — високий рівень. Якщо оцінки різних учасників суттєво відрізняються, сама різниця є діагностичним сигналом.
Методика інтерпретації
Жорстка ієрархія
Роби те, що сказано, і доповідай нагору
Адаптивна ієрархія
Розумій задум, дій самостійно в межах місії, синхронізуйся з іншими й ескалюй лише те, що виходить за твої повноваження